التكوين عن طريق التمهين

التكوين عن طريق التمهين:

للذين  تتراوح أعمارهم من 15 إلى  25سنة كاملة  للذكور ، أما بالنسبة للإناث فمدد إلى 30 سنة لحالات استثنائية . كل تخصص يوافقه مستوى دراسي معين .، أما بالنسبة للذين ليس لديهم مستوى ، فيتم بين المؤسسة المكونة  ، وتكوين نظري مكمل  داخل مؤسسة التكوين .

نمط التكوين عن طريق التمهين

1- تعريف :

التمهين هو طريقة للتكوين المهني يهدف إلى إكتساب تأهيل مهني أولي أثناء العمل، معترف به... : يسمح لممارسة مهنة ما في مختلف قطاعات النشاط الاقتصادي المرتبطة بإنتاج المواد والخدمات (المادة 2 من قانون 07-81 المؤرخ في 27 جوان 1981 والمتعلق بالتمهين معدل و متمم).

ويتعلق بكل المترشحين اللذين تتراوح أعمارهم بين 15 و25 سنة أما بالنسبة للمترشحات فمدد العمر إلى 30 سنة لحالات خاصة التي حددت بالطرق القانونية (المرسوم الرئاسي رقم 503- 03 و المؤرخ في 27 ديسمبر 2003 المتضمن بتطبيق أحكام المادة 12 من قانون 07-81 المؤرخ في 27 جوان 1981 المتعلق بالتمهين المعدل والمتمم(.

2- النظام المتعلق بالتمهين :

-       قانون 07-81 المؤرخ في 27 جوان 1981 المتعلق بالتمهين

-       قانون 34-90 المؤرخ في 25 ديسمبر 1990 المعدل والمتمم للقانون 07-81 المتعلق بالتمهين

-       قانون 01-2000 المؤرخ في 18 جانفي 2000 المعدل والمتمم للقانون 07-81 المؤرخ في 27 جوان 1981 المتعلق بالتمهين

3- عقد التمهين :

-        يكون عقد التمهين مكتوبا وموقعا من قبل المستخدم والمتمهن ووليه الشرعي.

-        يسجل من طرف المجلس الشعبي البلدي بمكان التمهين الذي يقطن فيه.

-        تصادق عليه مؤسسة التكوين المهني.

-        يعفى عقد التمهين من طابع الدمغة الضريبة للتسجيل.

-        كل المتربصين يخضعون إلى مدة تجريبية أقصاها شهرين (02)

-        أثناء هذة المدة يمكن فسخ العقد بدون إلحاق الضرر لآي من الطرفين وإذا تعدة هذه المدة فالطرفين المتعاقدين بخضعون لأحكام البنود المنصوصة في العقد

-        لقد أدرجت حالات فسخ العقد وإصلاح الضرر كما جات كذالك حلات إعادة وتمديد عقد التمهين.

4- فسخ :

يلغى عقد التمهين وجوبا و بدون إلحاق أي ضرر بالإمتيازات المكتسبة للطرف الأخر وعلى الخصوص في الحالات الآتية :

-        وفاة المستخدم أو المتمهن

-        إعلان إفلاس المستخدم

-        توقف نهائي لنشاط المؤسسة المستخدمة لأسباب قاهرة

-        عجز بدني دائم لأحد الطرفين 

-        تعرض المستخدم للعقوبة

-        وفي جميع الحالات عند إنتهاء المدة المتفق عليها في عقد التمهين

يلزم المستخدم عندا فسخ عقد التمهين بصفة تعسفية بمايلي:

-        تعويض الضرر الذي سبب فيه للمتمهن

-        دفع غرامة مالية قد تبلغ 5 مرات قيمة المبالغ التي تعهدت بها الدولة لكفالة فى الأجر المسبق للمتمهن والتغطية الإجتماعية وقيمة الإعفاءات الجبائية التي استفاد منها .

-        تسديد رسوم التمهين

5- حقوق وواجبات المتمهن :

الحقوق	الواجبات
-  يستفاد المتمهن خلال تكوينه من تكوين مهني مع الحصول على شهادة دولة . - تكييف مكان العمل مع القدرات البدنية والسن،  ضمان تغطية صحية واجتماعية من طرف الدولة. - الإستفادة من أجر مسبق متدرج مرتبط بالأجر الوطني الأدنى المضمون تتراوح نسبته بين 15 و80 % خلال مدة التكوين - مراقبة ومتابعة المتمهنين من طرف مفتشية العمل	المرتبطة :  - بالتكوين النظري  - الحضور في مكان العمل  - الإنضباط العام في الوسط المهني  - النظافة وشروط الوقاية - مشاركته في نشاطات الإنتاج

6- حقوق وواجبات الهيئة المستخدمة

-        يجب على كل هيئة مستخدمة بما يلي:

-        كل شخص طبيعي و معنوى يمارس نشاطا حرفيا

-        كل وحدة أو مؤسسة إنتاجية، تجارية أو خدمات مهما كان حجمها وطبعتها القانونية.

-        المؤسسات العمومية والهيئات ذات الطابع الإداري.

الحقوق	الواجبات
-        تعفى رسوم التمهين إذا كان فيه مجهودا للتمهين -        يعفى من الدفع الجزئي برسم الضريبة على الأجر المسبق للمتمهن -        يعفى من الاشتراكات الواجب دفعها عن المتمهن للضمان الاجتماعي طوال مدة عقد التمهين.	-        السهر على تحقيق تمهين تدريجي يسمح باكتساب التأهيل المهني المنصوص عليه في العقد. -        يعلم والي الشرعي في حالة غيابه المتكرر أو تعرضه بحادث أو أي أمر يستلزم التدخل. -        أن يكون مسؤول مدنيا على المتمهن خلال وجوده في المؤسسة لممارسة التمهين

7- توزيع مناصب التمهين حسب أعداد العمال للهيئة المستخدمة

عدد العمال	عدد المتمهنين (على الأقل)
1 إلى 5	1
6 إلى 20	2
21 إلى 40	4
41 إلى 100	5
100 إلى 1000	1 لكل فئة من 20 عامل
أكثر من 1000	3 % للعدد الإجمالي للعمال

تحدد الحصص من طرف المصالح المكلفة بالتكوين المهني جهويا في حدود 1 % من الكتلة السنوية للأجور. 

8- رسوم التمهين :

كل المؤسسات المستخدمة التي لم تستوفي الشروط المنصوص عليها في القانون يخضعون إلى رسم التمهين في إطار الشروط المحددة في القانون وهي 1 % من الكتلة السنوية للأجور لفائدة التمهين.

9- شبه الراتب للمتمهن :

يدفع للمتمهن شبه أجر يحدد كما يلي :

-         السداسي الأول: %15 من الأجر الوطني الأدنى المضمون

-        السداسي الثاني : % 30 من الأجر الوطني الأدنى المضمون

-        السداسي  الثالث والرابع : %50 من الأجر الوطني الأدنى المضمون

-        السداسي  الخامس :% 60 من الأجر الوطني الأدنى المضمون

-        السداسي  السادس :% 80 من الأجر الوطني الأدنى المضمون

تتكفل الدولة بكل النفقات الإجتماعية خلال مدة التكوين مهما كان مستوى التأهيل .

10- التكوين النظري:

يجب على المتمهن متابعة التكوين النظري والتكنولوجي التكميلي داخل مؤسسة التكوين التي صادقت على عقد التمهين  وذلك حسب الحجم الأسبوعي المسطر في برنامج التكوين.

إن المدة التكوينية داخل المؤسسة مدرجة في التوقيت العادي للعمل و المدة الباقية تدرج في النشاطات المخولة له من طرف المؤسسة المستخدمة.

11- مهام الجماعات المحلية:

يتطلب على المجالس الشعبية للبلديات إنشاء مصلحة دائمة للمتمهنين وهذه الأخيرة يجب عليها القيام بالمهامات التالية:

-        الإعلام

-        إستقبال وتوجيه المترشحين للتمهين

-        تسجيل عقود التمهين وكذلك إرسالها إلى مؤسسات التكوين المهني

يؤسس لدى المجلس الشعبي البلدي لجنة بلدية للتمهين مكلفة ب:

-        إحصاء إمكانيات التمهين المادية والبشرية الموجودة علي مستوى البلدية

-        دراسة و إقتراح و تنفيذ كل من شأنه كدعم وتنشيط التمهين على مستوى البلدية

-        السهر على متابعة وتطبيق التمهين على مستوى البلدية

-        إستقبال رغبات التكوين لدى الهيئات المستخدمة و ترشيحات المتمهنين وتنصيبهم.

-        تقديم تقرير سنوي حول نشاطاتها إلى الإدارة المكلفة بالتكوين والتعليم المهنيين.

12- التتويجات ومدة التكوين التمهيني حسب المستوى التأهيلي :

إن مدة تتويج التكوين الملقنة والمحددة بمدونة الشعب و اختصاصات التكوين والتعليم المهنيين طبعة 2007 وسارية المفعول ويتعلق الأمر ب:

مستوى التأهيل	مدة التكوين	تتويج التكوين
1	06 أشهر	شهادة التخصص في التكوين المهني
2	12 شهرا	شهادة الكفاءة المهنية
3	11 شهرا	شهادة التعليم المهني
4	24 شهرا	أهلية التقني
5	30 شهرا	أهلية تقني سامي