بواسطة هل أنت من أصحاب أفضل الكفاءات؟، استهدف أهم الشركات!
إنّ الطلب متزايد على
المرشحين من ذوي المهارات الفنية المتميزة، والخلفيات العلمية الممتازة، وتاريخ
الخبرة المهنية الذي لا تشوبه شائبة والسّمات الشخصية الملفتة.
إن كنت أحد أصحاب
أفضل الكفاءات، هل كنت لتنقض على أول فرصة عمل تتاح لك؟، ألاّ تظن أنك تستحق العمل
لدى صاحب عمل مهم؟، ألاّ ينبغي أن تبحث عن شركة لديها ما يلزم ليرغب أصحاب أفضل
الكفاءات بالانضمام إلى صفوفها؟.
توصيتنا بسيطة: اعرف ما الذي تبحث
عنه بالضبط؟، ما الذي تستحقه؟، ما هي الشركة التي قد ترضي طموحاتك المهنية؟، يقدم
لك الخبراء المهنيون من بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بعض الأمور
التي يجب التنبه إليها عند البحث عن عمل في شركة محتملة بغض النظر عن حجمها أو رأس
مالها!.
1َ.
شركة ذات رؤية : لقد ولّت الأيام التي
كانت تتمحور فيها رؤية الشركة حول أحلام غير قابلة للتحقيق، فبات التركيز اليوم
على الرّؤية القابلة للتحقيق، الملهمة و الواقعية في الوقت عينه، وهي رؤية توجّه
كل من مؤسسي الشركة، والفريق التنفيذي والموظفين وأصحاب أفضل الكفاءات المحتملين.
عليك استهداف شركة تعمل على إشراك مجتمعها والطاقم العامل لديها في خططها؛ شركة
ترى نفسك فيها وتترابط أهدافك الشخصية مع الأهداف الإستراتيجية للشركة.
2.
شركة تمتلك ثقافة سليمة وإيجابية: يقضي الموظف معظم وقته في المكتب. هل ترغب
بان تقضي يومك و أنت تعاني من الانعكاسات السلبية لسياسة المكتب أو التسلسل الهرمي
غير المعقول أو الزملاء الذين لا تتفق معهم أبدا؟، يشكل الشّعور بالانتماء إلى
ثقافة الشركة أحد الدوافع الرئيسية والمحفزة على التزام الموظفين بوظيفة أو شركة
واحدة محددة وفقا لما جاء عن 31 ٪ من العاملين في الشرق الأوسط الذين شاركوا في
الاستطلاع الذي أجراه بيت.كوم. عليك استهداف الشركات التي تتمتع بمعايير واضحة
وقيم سليمة يمكنك احترامها. (هل تجد أنّه يصعب معرفة كل ذلك قبل الانضمام إلى
الشركة؟، من الجيد دائما التواصل مع الموظفين الحاليين وأنت لا تزال خلال عملية
إجراء المقابلات في مقر الشركة. فالمعلومات التي تحصل عليها من الداخل لا تقدر
بثمن!).
3.
شركة توفّر الأمن الوظيفي والمالي: على الرغم من أنّ الأمور لا تقتصر على
الناحية المادية، فإن حزمة الأجور تلعب دورا أساسيا خاصة عند مقارنة العروض من
أرباب عمل محتملين، وبما أنك أحد أصحاب أفضل الكفاءات، إنّك تسعى حتما لدرجة معينة
من الأمن الوظيفي على المدى المتوسط والبعيد، وهو عنصر أساسي و حيوي افتقر له عديد
المهنيين خلال الاضطرابات الاقتصادية الأخيرة. ابحث عن حزمة تعويضات عادلة ومقنعة
تتألف من راتب تنافسي، فضلا عن الفوائد التي قد تشمل المكافآت على أساس الأداء
والتأمين الصحي الشخصي (والعائلي)، وخطط التقاعد، وعلاوات التعليم وربما أيضا دعم
وتعليم الأطفال. عليك التفكير مليا في الشركات التي غالبا ما تستبدل موظفيها
والبحث بدلا من ذلك على تلك التي توفر درجة معقولة من الاستمرارية والاستدامة
الوظيفية لموظفيها (وهنا أيضا المعلومات التي تحصل عليها من الداخل تصنع المعجزات).
4. الشركة التي تجري تقييما
للأداء بشكل منتظم: هل ستكون مهتما بشركة لا تقدر أهمية تقييم
أداء الموظف بانتظام؟، على الأرجح أنّك لن تكون مهتما لأن هذه التقييمات من
الوسائل الرئيسية لمعرفة مدى اضطلاعك بمسؤولياتك اليومية ولمناقشة وتحديد أهداف
عمل أكبر وأفضل و للحصول على المساعدة في ما يخصّ التوجيهات لتتمكن من تحقيقها. إنّ
تقييم أداء الموظف بشكل منتظم يتيح لك الفرصة للتعبير عن أي قضايا أو مخاوف تساورك
و لاقتراح أيّ مهام وظيفية إضافية ترغب بتوليها. إذا، عليك البحث عن صاحب عمل
يستمع إليك ولا يخجل من تقديم الملاحظات البناءة بانتظام، ومن ثم الدّعم اللازم!.
5. شركة توفّر فرصا للتطوّر المهني: هل تدعم الشركة التي تفكر في الانضمام إليها
التدريبات المنتظمة في مكان العمل؟، هل تموّل برامج التدريب الخارجية للموظفين
الحاليين؟، هل تنظم برامج للتناوب الداخلي على الوظائف؟، من المهم جدا أن تحصل على
إجابات على هذه الأسئلة إذا أوقفت بعض الشركات البرامج الرسمية للتطوير المهني
للموظفين كجزء من إعادة هيكلة استراتيجياتها في مرحلة ما بعد الأزمة. هل كنت لترغب
بالانضمام إليها؟، عليك البحث عن صاحب عمل على استعداد للاستثمار في دعم تطوّرك
الشّخصي و المهني على حد سواء: وقد وافق 32 ٪ من المهنيين الذين استطلعت آراؤهم في
استطلاع أجراه بيت.كوم مؤخرا أن فرص النمو المهني تشكلّ الدافع الرئيسي من حيث الالتزام
بوظيفة أو شركة معينة. إنّ صاحب العمل الذي عليك استهدافه هو الذي يكون على
استعداد للاستثمار بشكل مجدي في العاملين لدى شركته.
6.
شركة لا تتنكر لإنجازات موظفيها: هل أنت تحقق الإنجازات
دوما؟، هل أنت مبدع؟، هل تحقق النجاحات باستمرار وتتجاوز دائما توقعات الشركة
وتزيد العائدات على الاستثمار؟ ، إذا "الإفراط في العمل، وعدم التقدير"
لا يعد طرحا صحيحا أو مستداما لك على المدى البعيد. ابحث عوضا عن ذلك عن شركة
تتبنى ثقافة الجدارة و المكافأة الواضحة، وتعترف بالانجازات حيث ستحصل على دعم قوي
عام وخاص للجهود التي تبذلها. فالشركة التي تعترف و تقرّ بتأدية عمل بصورة جيّدة
هي بالتأكيد من أهمّ الشركات.
7.
شركة تظهر المرونة عند الحاجة: بات يتطلع الموظفون في جميع أنحاء العالم،
الآن وأكثر من أيّ وقت مضى إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. و أظهر
استطلاع أجراه بيت.كوم مؤخرا أنّ 91 ٪ من العاملين المهنيين في الشرق الأوسط
يعتبرون أنّ التوازن بين العمل والحياة الشخصية مهمّ جدا لراحتهم الشخصية
والمهنية. إنّ "الإفراط في العمل والتوتر" ليس بمعادلة تناسبك. ابحث عن
شركة تظهر اهتماما براحة موظفيها وتبرهن عن نية لأن تكون مرنة عند الحاجة، وتدرك
أهمية التوازن بين العمل والحياة الشخصية وتأثيرها على معنويات وإنتاجية الموظفين.
ويمكن توضيح استراتيجيات التوازن بين العمل والحياة الشخصية بطرق مختلفة بما في
ذلك الأوقات المرنة وبدلات التنقل أحيانا، و8 ساعات من العمل في المكتب، و مرافق
رعاية الأطفال النهارية للأمهات العاملات، وكافتيريا داخل الشركة وربّما حتى صالة
رياضية في الشّركة أو حسومات في صالة رياضية محلية أو منتجع للرفاه.
8.
شركة تقدم خدمات الإرشاد وتؤمن بالعلاقة مرشد/مبتدئ: ابحث عن الشركة التي تبذل جهدا إضافيا
لتجعل من مدرائها مرشدين. فقد اعتبر 32% من المهنيين العاملين في الشرق الأوسط من
الذين شملهم الاستطلاع الذي أجراه بيت.كوم مؤخرا أنّ العلاقة السليمة والإيجابية
وذات المنفعة المتبادلة بين الموظف ومديره المباشر تشكل عاملا رئيسيا لتحفيز
الموظف. إنّك طالب دائما للعلم ومتحمس بشأن مهنتك وتحبذ الحصول على الإرشاد لذا
ينبغي أن تبحث عن شركة ترعى مثل هذه الممارسات.
This article and all other
intellectual property on Bayt.com is the property of Bayt.com. Reproduction of
this article in any form is only permissible with written permission from
Bayt.com.
التعبيراتالتعبيرات
ملحوظة: يمكن لأعضاء المدونة فقط إرسال تعليق.