بواسطة مقابلة بناء مسيرة الحياة العملية (CCI)[1]
The Career Construction Interview
ترجمة: أحمد بلقمري
مقابلة إرشاد بناء
مسيرة الحياة العملية (CCI) تشمل طريقة
تقييم نوعية تشكّل عنصرا أساسيا في إرشاد بناء مسيرة الحياة العملية. يستتبع تقديم
إرشاد بناء مسيرة الحياة العملية سيرورة بين-شخصية لمساعدة الأشخاص على تأليف قصص مهنية
تربط مفاهيمهم الذاتية بأدوار العمل، وتتناسب مع العمل في الحياة، وتجعل المعنى عبر
العمل (Savickas, 2011).
باستخدام البراديغم
السّردي، يبدأ تقديم إرشاد بناء مسيرة الحياة العملية مع مقابلة إرشاد بناء مسيرة
الحياة العملية (CCI) التي
تتألف من ستة أسئلة؛ سؤال واحد لكل منها عن العمل (أهداف الإرشاد)، ممثل (شخصية،
أو ذات، أو سمعة اجتماعية)، وكيل (مصالح واضحة)، مؤلف (نص لربط الذات بالإعداد)،
نصيحة (التوجيه للذات)، والقوس (المشكلة المركزية أو الانشغال).
يدفع كلّ سؤال
الأفراد إلى سرد قصص صغيرة عن أنفسهم تنقل من هم وما الذي يرغبون في أن يصبحوا
عليه. ويقوم المستشار المهني والعميل بشكل تعاوني بصياغة المواضيع التي تمّ
تناولها من هذه القصص المصغرة إلى سرد كلّي حول الشغل الشاغل للشخص ودوافعه
وأهدافه واستراتيجياته المتكيفة ورأيه الذاتي. وفي سيرورة البناء المشتركة هذه،
يمكن للعملاء تأليف قصص عن الحياة المهنية تعزز من خبراتهم في العمل باعتبارها
مفيدة بشكل شخصي ومفيدة اجتماعيا. وقد يستخدمون بعد ذلك العمل لإتقان ما
يعانون منه بصورة سلبية.
يمكن للقراء
الذين يرغبون في معرفة المزيد عن السيرورة الكاملة إرشاد بناء مسيرة الحياة
العملية قراءة كتاب نهائي (Savickas,
2011) وفصول من كتاب (Savickas, 2013; Taber, 2013)، بالإضافة
إلى دراسة عرض توضيحي للسيرورة (Savickas, 2006).
[1]
Hartung, Paul. (2015). The Career Construction Interview. Career Assessment:
Qualitative Approaches. 115-121. 10.1007/978-94-6300-034-5_13.
التعبيراتالتعبيرات
ملحوظة: يمكن لأعضاء المدونة فقط إرسال تعليق.